জার্মানিতে কর্মক্ষেত্রে মানসিক চাপ ও অতিরিক্ত কাজের চাপের কারণে কর্মীদের ছুটির আবেদন বিগত বছরের তুলনায় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। সম্প্রতি প্রকাশিত কেএকে কৌফম্যানিশে ক্রাঙ্কেনকাসের (KKH) এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গত বছরে কর্মীরা আকস্মিক মানসিক চাপ, মনোসংযোগের সমস্যা ও অতিরিক্ত মানসিক ক্লান্তির কারণে রেকর্ড সংখ্যক বার অফিস থেকে দূরে ছিলেন। গত বছরে প্রতি ১০০ বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য মোট ১১৯ কর্মদিবস হারিয়ে গেছে, যা ২০১৭ সালের তুলনায় ৮০ শতাংশ বেশি।
মানসিক স্বাস্থ্যজনিত ছুটি বর্তমানে জার্মানিতে শ্বাসযন্ত্রের সংক্রমণ ও পিঠের ব্যথার পর সবচেয়ে বেশি ছুটি নেওয়ার কারণ হিসেবে দেখা দিয়েছে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, আধুনিক কর্মসংস্কৃতিতে অফিস ও ব্যক্তিগত জীবনের সীমানা অস্পষ্ট হয়ে গেছে। বাড়ি থেকে কাজ, সর্বক্ষণ সংযুক্ত থাকার চাহিদা এবং পুনরাবৃত্তি বিরতি মিলিয়ে ক্রমাগত চাপ বাড়ছে। মনোচিকিৎসক আয়লিন কোয়েনিতজ উল্লেখ করেছেন, নির্ধারিত কর্মঘণ্টা কমে যাওয়ায় কর্মীরা তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে স্পষ্ট সীমারেখা রাখতে পারছেন না, এতে করে কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘস্থায়ী ক্লান্তি ও অবসাদ আরও বাড়ছে।
এ অবস্থায় বিশেষজ্ঞরা কাজের সময় ও যোগাযোগের ক্ষেত্রে পরিষ্কার নীতিমালা তৈরির জন্য প্রতিষ্ঠানপ্রধানদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছেন। পাশাপাশি, কর্মীদেরও নিয়মিত বিরতি, কাজের নির্দিষ্ট সময়ের বাইরে ব্যক্তিগত সময়ে অফিসের যন্ত্রপাতি বন্ধ রাখা এবং সামাজিক সঞ্চরণে জড়ানোর মাধ্যমে মানসিক স্বাস্থ্য রক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। ব্যবস্থা না নেওয়া হলে, আগামী দিনে জার্মানির কর্মক্ষেত্রে এই মানসিক চাপজনিত সমস্যার অবস্থা আরও গুরুতর আকার ধারণ করতে পারে বলে সতর্ক করছেন চিকিৎসকরা।