Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w Belgii i ich skutkiRóżnica płac między kobietami a mężczyznami ograniczona do pięciu procent.
Pracodawcy muszą upubliczniać zasady wynagradzania i proces podwyżek pracowników.
Podczas rekrutacji nie można pytać kandydatów o poprzednie zarobki. Firmy powyżej stu pięćdziesięciu pracowników obowiązkowo raportują nierówności płacowe okresowo.
Pracownicy mają dostęp do zanonimizowanych danych dotyczących wynagrodzeń i polityki firmy. Ustawa wejdzie w życie za pół roku, promując równość szans.