Il governo belga introduce nuove regole, puntando a ridurre il divario salariale di genere. Con la nuova direttiva UE, la differenza tra stipendi di uomini e donne sarà limitata.

I datori di lavoro dovranno rendere pubbliche le politiche salariali per garantire maggiore trasparenza.

Durante le assunzioni, sarà vietato chiedere agli aspiranti lo stipendio precedente ricevuto altrove. Le aziende con almeno centocinquanta dipendenti dovranno redigere rapporti periodici sulle differenze salariali.

Per le società con oltre duecentocinquanta dipendenti, la relazione dovrà essere aggiornata annualmente. La legge entrerà in vigore dopo sei mesi, promuovendo maggiore uguaglianza nelle aziende del Belgio.