Njemačka vlada najavila je ambicioznu mirovinsku reformu koja stupa na snagu dvije tisuće dvadeset osme. Novi sustav donosi kapitalrente komponentu, što znači dodatnu štednju zaposlenika i poslodavaca za budućnost.
Radnici i poslodavci zajedno će uplaćivati po jedan postotni bod plaće u mirovinski fond.
Ova stopa planira se postepeno povećavati do dvije tisuće trideset prve godine, kako bi osigurala održivost. Umirovljenici će biti podijeljeni u tri skupine, ovisno o godini izlaska iz radnog odnosa.
Starije generacije ostat će u klasičnom sustavu, dok mlađi dobivaju kapitalrente i dodatne državne potpore. Cilj reforme je stabilizirati mirovinski proračun uz očekivane demografske promjene do dvije tisuće četrdesete godine.