El parlamento ha aprobado una regulación para reforzar la transparencia salarial. Desde ahora, el salario entre sexos no superará un cinco por ciento.
Las empresas deben publicar prácticas salariales para informar a la ciudadanía.
La medida afecta tanto a contrataciones nuevas como a trabajadores actuales igualmente. Ya no se podrá preguntar por salarios previos en los procesos selectivos.
Empresas grandes deberán elaborar informes sobre desigualdades salariales regularmente publicitados. La norma entrará en vigor en medio año tras retraso gubernamental solicitado.