Wie voltijds werkt in België, krijgt elk jaar recht op twintig dagen wettelijke vakantie. Niet iedere werknemer mag zomaar zelf zijn verlofdata bepalen, zeker niet in sommige sectoren.

In bouwsectoren worden collectieve vakanties geregeld en soms gaat het bedrijf dan volledig dicht.

Is er geen sectorakkoord of bedrijfsreglement met data, dan moet een aanvraag bij de werkgever. Volgens de wet moeten beide partijen samen overleggen en mag de werkgever soms de aanvraag weigeren.

Tussen één mei en éénendertig oktober is iedereen minstens twee weken aaneensluitend verlof verzekerd. Voorrang aan gezinsverantwoordelijken tijdens schoolvakanties is aanbevolen, maar duidelijke regels zijn er niet altijd.