Mehr als vier von zehn Beschäftigten erwarten in diesem Jahr keine inflationsübersteigende Gehaltserhöhung. Randstad analysierte bei über elftausendeinhundert Arbeitgebern mehr als dreihundertfünfundsiebzigtausend Lohnpakete.
Viele Unternehmen setzen aufgrund strengerer Budgets vermehrt auf flexible Vergütungsmodelle wie Prämien.
Ein Viertel der Firmen bietet beim Essenszuschuss bereits den gesetzlich maximal zulässigen Betrag an. Wouter Beuckels betont, automatische Indexierung schützt die Kaufkraft, begrenzt aber reale Lohnanstiege.
Wirtschaftliche Unsicherheiten zwingen Arbeitgeber dazu, Fixkosten möglichst niedrig und stabil zu halten. Der Druck auf Spielräume für echte Gehaltserhöhungen bleibt trotz aller Bemühungen weiterhin hoch.