Belçika'da Yargıtay, çok uluslu şirketlerin çalışanlarına sağladığı hisse paketlerinin de maaş kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. De Tijd’in haberine göre, 29 Haziran tarihli karar, hisse bazlı bonuslara (restricted stock units - RSU) da sosyal sigorta primi ödenmesi konusunda uzun süredir devam eden tartışmayı sonlandırdı. Mahkeme, prim ödemesinden muaf tutulmak istenen bu hakedişlerin de ücret olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Bazı şirketlerin şimdi geriye dönük olarak da sosyal prim ödemesi gerekecek.
Birçok şirket uzun süre, RSU'ların doğrudan ücret karşılığı olmadığını ve çalışanları elde tutmak amacıyla ek bir teşvik olarak verildiğini savunmuştu. Kararda ise, çalışanların motivasyonunu sürdürmek veya işyerinde kalmalarını sağlamak için verilen tüm menfaatlerin iş karşılığı olarak değerlendirileceği vurgulandı. Bu da iş hukuku kapsamında maaş olarak kabul edilmelerine neden oldu.
İstihdam avukatı Nele Van Kerrebroeck, verilen kararı ‘çığır açıcı bir karar’ olarak nitelendirdi. Uzmanlar, bu geniş maaş tanımının, şirketlerin üçüncü kişiler aracılığıyla verdiği satış primleri gibi diğer yan haklar için de geçerli olacağını belirtiyor. Son yıllarda bazı şirketler, ihtiyati tedbir olarak sosyal prim öderken yasal olarak da mücadele yürütüyordu. Ulusal Sosyal Güvenlik Kurumu (RSZ) ile şirketler arasında yaklaşık on dava devam ediyor ve bu davalarda milyonlarca euro ve binlerce çalışan söz konusu. Uzmanlar, şirketlerin bu davalarda başarılı olma ihtimalinin oldukça düşük olduğunu ifade etti.