Bulgaristan'da iş gücü piyasası ve çalışma modelleri son yıllarda hızla çeşitlenirken, iş yasaları hâlâ geleneksel, katı kalıplar çerçevesinde kalmaya devam ediyor. Artan uzaktan çalışma, proje bazlı istihdam ve kısmi zamanlı iş, çalışan ile işveren arasındaki ilişkilere daha fazla esneklik sunarken, mevzuat çoğunlukla günlük sekiz saat, haftalık beş gün çalışma normuna odaklanıyor. Uzmanlar, bu durumun hem çalışanların hem de şirketlerin çağın gereksinimlerine ayak uydurmasını zorlaştırdığı görüşünde.
Öne çıkan reform önerileri arasında, annelerin doğum izni sırasında kademeli ve esnek şekilde işe dönebilmeleri, doğum izni ödemelerinin gerçek iş geliri baz alınarak belirlenmesi ve kısmî zamanlı istihdama yönelik sigorta primlerinin güncellenmesi yer alıyor. Ayrıca iş akdinin sonlandırılması sürecinin basitleştirilmesi, yıllık hastalık ödeneği yükünün işveren için üst sınıra bağlanması ve uzun süre işsiz kalan bireylerin işe alınması durumunda vergi ve sigorta teşvikleri sağlanması öneriliyor. Sistem esnekliğinin artırılması halinde, piyasada istihdamın artabileceği ve şirketlerin insan kaynağında daha cesur tercihler yapabileceği ifade ediliyor.
Uzmanlara göre, devlet minimum hak ve koruma çerçevesini garanti altına almalı ancak işçi ile işveren arasında detaylı anlaşmaların yolunu açmalıdır. Katı düzenlemelerin aşırı formalizm doğurduğu, gerçek ilişkilere uymayan idari yapılar oluşmasına neden olduğu ve hem ekonomik hem sosyal açıdan zararlı sonuçlar doğurabileceği belirtiliyor. Bulgaristan'da modern iş yaşamının gereklerine uygun, dengeli ve esnek bir iş hukuku altyapısı için geniş kapsamlı değişiklikler beklendiği bildirildi.