Belçika'da çalışanlar işlerinde kalma kararı verirken en çok iş güvencesine önem veriyor. İK hizmet sağlayıcısı Partena Professional'ın yaptığı ankete göre maaş, bu listede yalnızca beşinci sırada yer alıyor. Ankete katılan çalışanların yüzde 58'i iş güvencesini mevcut işverenlerinde kalmalarının bir nedeni olarak gösterdi.
İş güvencesini iş-yaşam dengesi (yüzde 49,5), iş içeriği (yüzde 44,7) ve işe gidip gelme kolaylığı (yüzde 38,1) izledi. Maaş yüzde 35,1 ile bu nedenlerin ardından geldi. Ek sosyal haklar (yüzde 33,6), esnek çalışma saatleri (yüzde 32,1) ve uzaktan çalışma (yüzde 23,8) daha düşük oranlarda çıktı. Listedeki 12 nedenin sonuncusu ise yüzde 6,4 ile kuruluşun prestiji oldu.
Partena Professional'dan Yves Stox, birçok çalışan için işinin ne kadar güvenli olduğunun, banka hesabına her ay ne yattığı kadar önemli olduğunu söyledi. Stox, bulguları ekonomik belirsizlik ile son dönemde açıklanan toplu işten çıkarma duyurularıyla ilişkilendirdi. Ankette maaşın ağırlığı dil gruplarına göre de farklılık gösterdi. Fransızca konuşanlarda maaşı gerekçe gösterenlerin oranı yüzde 39,8 iken, Flemenkçe konuşanlarda bu oran yüzde 31,8 oldu. Cinsiyete göre bakıldığında erkeklerin yüzde 41,3'ü, kadınların ise yüzde 28,6'sı maaşı işte kalma nedeni olarak belirtti. Yükseköğrenim mezunu çalışanlarda bu oran yüzde 38,5 olarak ölçülürken, daha düşük eğitim seviyesine sahip çalışanlarda yüzde 32 olarak kaydedildi.
Araştırma, pazar araştırma şirketi iVOX tarafından 31 Temmuz - 19 Ağustos 2026 tarihleri arasında Belçika'daki 1.000 çalışandan oluşan temsili bir örneklem üzerinde yürütüldü.