België voert strengere regels in naar aanleiding van een Europese richtlijn rond transparantie van lonen. Voortaan mag het loonverschil tussen vrouwen en mannen maximaal vijf procent bedragen in elk bedrijf.
Werkgevers zijn verplicht voortaan hun loonbeleid publiek kenbaar te maken, zowel voor huidige personeel als bij aanwerving.
Tijdens sollicitaties is het verboden dat werkgevers vragen naar het vorige loon van kandidaten. Bedrijven moeten bij vacatures het correcte loon of duidelijk loonvorken meedelen, gebaseerd op objectieve criteria.
Wie in een groot bedrijf werkt, kan binnenkort geanonimiseerde loongegevens inkijken om beleid te begrijpen. Door de complexiteit van het nieuwe systeem stelt de Belgische regering de invoering met zes maanden uit.