জার্মান সরকার ২০২৮ সাল থেকে নতুন পেনশন সংস্কার কার্যকর করতে যাচ্ছে। এ ব্যবস্থায় বিদ্যমান বাধ্যতামূলক পেনশন তহবিলের সঙ্গে 'ক্যাপিটাল রেন্টে' নামে একটি নতুন উপাদান যুক্ত করা হচ্ছে। এর আওতায় কর্মী ও নিয়োগকর্তা—উভয়ই তাদের বেতনের ১ শতাংশ করে পেনশন তহবিলে অতিরিক্ত জমা দেবেন। ২০৩১ সাল পর্যন্ত এই হার ধাপে ধাপে বাড়ানো হবে। এই পরিবর্তনের ফলে স্বল্পমেয়াদে তহবিলে বিনিয়োগ বাড়ানোর পাশাপাশি, দীর্ঘমেয়াদে পেনশন ভাত্তার পরিমাণ বাড়ানোর লক্ষ্য নেওয়া হয়েছে।
নতুন পদ্ধতি কার্যকর হলে, বর্তমানে যে 'টেকসইতা নির্ধারণী ফ্যাক্টর'—emekli maaş artışlarını sınırlayan—তা নতুন ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত করে চালু থাকবে। ২০৩২ সাল থেকে বর্তমান পেনশন স্থিরকরণ ব্যবস্থা উঠে যাবে এবং তার বদলে নতুন নিয়ম চালু হবে।
পেনশনের সুবিধাভোগীদের মধ্যে তিন ধরনের শ্রেণি তৈরি হবে: ২০২৮ সালের আগে অবসর নেওয়া ব্যক্তিরা প্রচলিত ব্যবস্থাতেই থাকবেন। ২০২৮ থেকে ২০৩১ সালের মধ্যে অবসর যাওয়া ব্যক্তিরা সীমিত আকারে ক্যাপিটাল রেন্টে সুবিধা পাবেন। আর যারা ২০৩২ সালের পর অবসর নেবেন তাঁদের জন্য থাকছে উভয় সুবিধা—ক্যাপিটাল রেন্টে এবং সরকারের অস্থায়ী সহায়তা।
এই সংস্কারের মূল উদ্দেশ্য হলো, ভবিষ্যতে পেনশন ব্যবস্থার আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করা। পুরো সংস্কার এবং আইনি কাঠামো ২০২৬ সালের শেষার্ধে চূড়ান্ত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, ২০৪০ সালের মধ্যে কর্মজীবী ও অবসরপ্রাপ্তদের অনুপাত উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হবে—এ বাস্তবতা মাথায় রেখেই টেকসই আর্থিক কাঠামো গড়ে তুলতে চায় সরকার।