Белгия въвежда нов закон за прозрачност на заплатите между половете Работодателите ще разкриват публично своите заплатени практики за повече прозрачност
Разликата между женски и мъжки заплати вече не може да надхвърля пет процента Обявите за работа трябва да включват конкретна заплата или задължителен диапазон Компании с повече от сто и петдесет служители ще докладват за неравенствата периодично
При наемане работодателят няма право да изисква информация за предишни възнаграждения Законът цели по-висока равнопоставеност и отлага старта с цели шест месеца