أقرت محكمة النقض في بلجيكا اعتبار الحوافز على شكل أسهم للموظفين جزءاً من الأجر، مما يُلزم الشركات بدفع التأمينات الاجتماعية عليها.
القرار أنهى الجدل حول مكافآت RSU، التي كانت تُمنح للاحتفاظ بالموظفين، وأكد شمول جميع المنافع ضمن الراتب.
يتوقع خبراء أن يشمل هذا القرار مزايا عينية أخرى، ويشيرون إلى أن فرص نجاح الشركات في القضايا ذات الصلة ضئيلة.